Arbetslivet är fyllt av både krav och fördelar, och dess många regler kan vara komplicerade att tolka. I sådana situationer kan det vara en klok idé att söka hjälp av en kvalificerad advokat i Solna för att klargöra rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.

Anna hade upplevt framgångsrika år på sitt arbetsföretag. Hon trivdes med sitt arbete och gav alltid det lilla extra för att bidra till företagets framgång. Medan många av hennes arbetskamrater hade provat på olika jobbmöjligheter, hade hon lojalt stannat hos samma företag genom åren. Tyvärr hade hennes engagemang gått så långt att hon nu befann sig sjukskriven på grund av utbrändhet.

Efter att ha varit borta från arbetsplatsen i ett helt år hade Anna nyligen deltagit i ett rehabiliteringsmöte på företaget. Under mötet diskuterades möjligheten till arbetsprövning, antingen genom att återgå till hennes tidigare befattning eller genom omplacering till en annan tjänst. Representanter från både facket och företaget närvarade, tillsammans med Anna själv. Tyvärr gick mötet inte enligt planerna, och nu var Anna på väg för att träffa sin erfarna advokat.

Klarhet genom expertis

På mötet hade företaget meddelat att de inte hade någon möjlighet att erbjuda Anna stöd eller hjälp. De föreslog istället att hon skulle söka anställning hos ett annat företag. Denna rådgivning var något som Annas advokat i Solna starkt avrådde henne ifrån. Advokaten betonade vikten av att ge Anna en rättvis chans och påpekade att företaget erbjöd flera olika yrkeskategorier som kunde vara passande för henne.

De två diskuterade sedan hur de bäst kunde hantera situationen och lösa problemet på ett så smidigt sätt som möjligt. Med sin specialisering inom arbetsrätt föreslog advokaten att det i värsta fall skulle kunna bli nödvändigt att ta ärendet till domstol. Samtidigt ifrågasatte han om det verkligen skulle krävas en sådan utsträckt åtgärd. Det visade sig att han hade rätt – genom att enbart närvara vid mötet lyckades advokaten säkerställa att en passande tjänst erbjöds till Anna.